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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2018年04月04日
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3月30日，陜西公司召開了2018年第一期“管理提升”專題課，公司管理人員約40人參加。
陜西公司專職書記顧明洪作為本期專題課主講人，圍繞人力資源管理業(yè)務(wù)展開培訓，旨在提高管理效率，提升管理人員業(yè)務(wù)能力水平。培訓過程中，顧明洪同志對中國五冶集團人力資源管理相關(guān)制度進行了詳細解讀，并從招聘管理、培訓管理、勞動關(guān)系管理、績效考核、薪酬管理、福利待遇、晉升通道等方面講解了專業(yè)理論知識，分析了工作中常見問題，統(tǒng)一了工作標準。同時，要求各系統(tǒng)、各部門、項目部應(yīng)高度重視團隊建設(shè)工作，特別是領(lǐng)導班子起好帶頭作用，強化部門系統(tǒng)管理，提升項目團隊能力，從而促進公司2018年工作目標的實現(xiàn)。最后，現(xiàn)場對參培管理人員進行了理論知識筆試，檢驗了學習效果。
據(jù)悉，陜西公司“管理提升”專題課是為全面貫徹集團公司部署要求，堅決落實程并強董事長講話精神，為繼續(xù)推動管理創(chuàng)效，助推“管理一流”企業(yè)的實現(xiàn)而開展。陜西公司所有領(lǐng)導班子已制定講課計劃，以每月一課輪流開講。（黃埔）
陜西公司專職書記顧明洪作為本期專題課主講人，圍繞人力資源管理業(yè)務(wù)展開培訓，旨在提高管理效率，提升管理人員業(yè)務(wù)能力水平。培訓過程中，顧明洪同志對中國五冶集團人力資源管理相關(guān)制度進行了詳細解讀，并從招聘管理、培訓管理、勞動關(guān)系管理、績效考核、薪酬管理、福利待遇、晉升通道等方面講解了專業(yè)理論知識，分析了工作中常見問題，統(tǒng)一了工作標準。同時，要求各系統(tǒng)、各部門、項目部應(yīng)高度重視團隊建設(shè)工作，特別是領(lǐng)導班子起好帶頭作用，強化部門系統(tǒng)管理，提升項目團隊能力，從而促進公司2018年工作目標的實現(xiàn)。最后，現(xiàn)場對參培管理人員進行了理論知識筆試，檢驗了學習效果。
據(jù)悉，陜西公司“管理提升”專題課是為全面貫徹集團公司部署要求，堅決落實程并強董事長講話精神，為繼續(xù)推動管理創(chuàng)效，助推“管理一流”企業(yè)的實現(xiàn)而開展。陜西公司所有領(lǐng)導班子已制定講課計劃，以每月一課輪流開講。（黃埔）
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